15 декабря 2017
Телеканал NTD

Аутстаффинг – временное привлечение персонала

на правах рекламы

Все чаще руководители предприятий в Москве или Санкт-Петербурге принимают решения об использовании для выполнения краткосрочных разнообразных проектов наёмных сотрудников, которые не в штате предприятия, но идеально подходят для реализации поставленных задач.

Они уже убедились, что аутстаффинг – приемлемый и оптимальный вариант для организации презентационных предприятий, выставок и ярмарок, рекламных компаний. Причём, отношения с партнёром, имеющим квалифицированный и обученный персонал (иногда и соответствующую спецодежду, экипировку), определяются договором, который заключают на нужный отрезок времени.

Аутстаффинг персонала выгоден во многих отношениях. Предприятие не тратится на оформление специалистов в штат, не платит сборы, налоги, больничные, освобождено от ведения табеля, расчёта и выплаты зарплаты.

Все юридические и административные вопросы призвана решать та компания, которая поставляет услугу. Налицо оптимизация затраты и издержек предприятия, перенос внимания бизнес-структур на выполнение приоритетных задач.

Часто это сопровождается снижением нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу, а иногда и полным отказом от их содержания. Снижается численность штатных единиц и появляется возможность для использования льготных режимов налогообложения. Если взвесить все «за» и «против», ежемесячно можно экономить около 25% денежных средств, благодаря внедрению услуги аутстаффинга персонала.

Например, когда «Гранд каньон» (торгово-производственная компания численностью 50 человек) получила крупный, но разовый контракт, ей надо было бы для его реализации в 2 раза увеличить численность сотрудников. Обратившись к аутстаффингу персонала, компания сохранила численность сотрудников и систему упрощённого налогообложения. Таким образом, за  9 месяцев работы удалось сэкономить больше 2, 5 млн. рублей.

Для каждого клиента процент за услуги рассчитывается индивидуально. Он зависит от сферы деятельности компании, численности персонала, фонда оплаты труда и графика работы (есть ведь ночные и праздничные смены, вахтовая работа). Учитываются другие факторы: необходимость прохождения медосмотров, вредные условия работы, травматизм).

Привлекает легальность подхода к такой организации труда: нанятый персонал работает согласно законодательству. А если заключаются договоры на комплексное обслуживание – заказчику полагаются определённые скидки. Аутстаффинг может касаться персонала, который будет заниматься кадровым делопроизводством, профессионально работать на складах и строительных объектах.

Кадровое агентство может заняться массовым подбором персонала любого профиля, в том числе, и разнорабочих. 

Короткая ссылка на эту страницу: