19 августа 2017

Особенности современного рекрутинга.

Современный рекрутинг – это сложный процесс, который часто носит довольно агрессивный характер.

Чтобы завоевать максимальное количество клиентов приходится прибегать к специфической манере работы. При этом особое внимание уделяется должностям, которые отвечают за обслуживание клиентов и за доходность бизнеса. Для проверки эффективности работы разрабатываются специальные расширенные карты компетенций, в которые входит огромный список умений и характеристик. Так, учитывается и самостоятельность в принятии решений, и способность убеждать клиента, а также энергичность в осуществлении своей деятельности.  

Такой интерес к отдельным сотрудникам вполне оправдан, так как рекрутер считается ключевым лицом, напрямую влияющим на прибыль компании. Они отвечают за грамотный подбор персонала в Москве, потому что именно эти люди работают и с работодателями, и с претендентами.

Стоит такому человеку ошибиться несколько раз, как на репутации компании можно будет поставить крест. Из-за этого руководители подобных компаний и внутренний тренер периодически контролируют, как рекрутеры общаются клиентами, как проводят переговоры, какие доводы используют. После звонка происходит анализ проделанной работы, а также происходят занятия по развитию техники переговоров. Также каждую неделю проводятся специальные тренинги, направленные на совершенствование профессиональных навыков. Рекрутерам объясняют, как правильно общаться с пассивными кандидатами, агентами влияния, как устанавливать прочные связи с необходимыми людьми.       

Многие рекрутинговые агентства Москвы проводят обучение технике поведенческого интервью не только рекрутеров, но и линейных менеджеров. Хотя чаще всего данная методика используется именно рекрутерами. Чтобы увеличивать точность отбора, разрабатываются различные опросники, а результаты таких исследований заносятся в специальные базы. В этих базах содержатся сведения не только обо всех контактах клиентов, но и агенты влияния. Хотя многие рекрутеры неоправданно редко используют агентов влияния для достижения своей цели.

Последние исследования рынка рекрутинга показывают, что намечаются огромные изменения в этой области. Влияние компьютеров и интернета чувствуется и в этой среде, поэтому глобальных перемен не избежать. Возможно, скоро появится всемирная база данных, где можно будет всего за несколько нажатий клавиш найти нужного профессионала или подобрать достойную работу.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *