на правах рекламы
Всё больше граждан РФ занимаются частным предпринимательством, заняв свою бизнес-нишу.
Регистрация индивидуальных предпринимателей (ИП) обычно не занимает много времени с момента предоставления в регистрирующий орган всех необходимых документов – почтой или путём их подачи в многофункциональный центр оказания муниципальных услуг. Удобно отправлять документы и через интернет, пользуясь бесплатным онлайн-сервисом, который позволяет сэкономить время и подготовить документацию без ошибок (на сайте размещены готовые формы).
Зачастую ИП не может обойтись без наёмной рабочей силы и ищет себе помощников для выполнения определённых обязанностей. И важно знать, как оформить сотрудника на работу правильно, не нарушая трудовое законодательство.
Прежде всего, оформляясь на работу, будущий сотрудник предоставляет личные документы – паспорт, документ об образовании, военный билет, трудовую книжку, свидетельство о страховании, в отдельных случаях – справку об отсутствии судимости. Если предстоит иметь дело с продуктами, медикаментами, людьми и, особенно, с детьми, у поступающего на работу сотрудника могут потребовать медицинскую книжку.
Работодатель, до момента подписания условий трудового договора, знакомит работника с нормативными актами его бизнес-структуры, правилами трудового распорядка, требованиями к охране труда. Затем оформляют два экземпляра трудового соглашения или договора – для работодателя и работника. Когда они подписаны, издаётся приказ про приём на работу, и сотрудник знакомится с ним в течение трех первых дней деятельности.
Работодатель обязан сделать в трудовой книжке работника запись и оформить личную карточку на него. Если же это первое место работы человека, ИП оформляет страховое свидетельство и заводит трудовую книжку. Нанимая первого по счёту сотрудника, он должен зарегистрироваться в фондах, как работодатель. Со вторым и последующими сотрудниками такая необходимость отпадает.
Часто возникает вопрос, как индивидуальному предпринимателю зарегистрироваться в ПФР? Если до этого ИП уже зарегистрирован в налоговой инспекции, его данные автоматически переданы в Пенсионный фонд и отдельно там не нужно регистрироваться. Точно так же нет необходимости вставать на учет в федеральном ФОМС (обязательное медстрахование). Для него достаточно регистрации, как работодателя, в ПФР и ФСС (соцстрахование).
