22 ноября 2017
Телеканал NTD

«Подводные камни» вакансий, или как быстро найти работу

на правах рекламы

Современный рынок труда предлагает множество вакансий. Рекрутинговые сайты обновляются каждый день, появляются десятки новых предложений, но почему-то уровень безработицы на сегодняшний день достаточно высок — на просторах СНГ он в 2013 г. составлял 8 млн человек.     

В чем же причина? Почему найти работу не так просто?    

Кроме обилия на рынке труда профессий секретаря, помощника директора, специалистов без опыта, поиск работы осложняют «подводные камни» вакансий — моменты, на которые потенциальные работники не обращают должного внимания. Рассмотрим эти «камни» детальнее.    

1. «Желательно» значит «обязательно». В каждом втором объявлении о вакансии можно найти «пожелание» сотрудников рекрутинговых агентств: «желательно» знание ПК на высоком уровне, английского выше среднего и т.д. Такое «необязательное» требование в большинстве случаев является главной составляющей в получении вакансии. Рекрутер ищет человека, максимально соответствующего его требованиям, поэтому, если с вами в «конкурсе» на работу принимает участие тот, кто может исполнять все функции, в том числе и «желательные», будьте уверены — вакансию получит именно он.    

Поэтому, если вас действительно заинтересовала работа, необходимо соответствовать всем пунктам объявления без исключения.  

2. Хорошее знание иностранного языка — ключ к успеху. Если вы владеете каким-либо иностранным языком (в основном, рекрутеры требуют английский), считайте, что на сайтах для поиска работы вы долго не задержитесь.   Стоит отметить, что спрос на «знатоков» иностранного языка довольно высок, а наличие «специалистов» в этой сфере оставляет желать лучшего.     

Часто желающие найти работу идут на собеседование, организаторы которого требуют «продвинутый английский», и не владеют при этом языком на достаточном уровне, надеясь на свои знания, полученные, например, в школе. Такой «специалист» уже на собеседовании при первых попытках «поговорить» или «прочитать» текст показывает свое несоответствие с желаниями рекрутера. Учите языки, и ваши шансы найти работу увеличатся в разы.    

3. Всем руководителям нужен исполнительный и понимающий человек. Иногда этот «параметр» указывается в конце объявления о вакансии или отсутствует как таковой. Надо воспринимать как должное тот факт, что медленный и непонимающий распоряжения шефа «специалист» долго на работе не задержится или вообще не пройдет собеседование. Но такое требование размещается в конце объявления и многие его игнорируют.     

Удачного поиска работы!

Короткая ссылка на эту страницу: