21 августа 2017

Существует ли проблема трудоустройства?

на правах рекламы

Как часто вам приходилось слышать фразу о том, что найти хорошую работу очень сложно, потому что ее нет? Или, возможно, даже сами нечто подобное произносили? В самом деле, первая же попытка изучить имеющиеся в интернете или печатных изданиях вакансии, наводят на мысли об обратном: работа – есть, только работать некому.

Как же в действительности обстоит дело и почему, несмотря на все усилия желающих трудиться, не уменьшается количество вакантных мест?

Сразу же следует отметить, что факторов, вызывающих данное явление, очень и очень много. В первую очередь, далеко не все размещенные в средствах массовой информации объявления о наличии вакансии на ту или иную должность, имеют за собой реальное рабочее место. Что имеется в виду? Все достаточно просто: кадровых агентств сегодня, вероятно, функционирует не меньше, чем риэлторских, и каждый старается обеспечить себе такую клиентскую базу, чтобы по первому требованию работодателя предоставить ему кандидата.

 Впрочем, отличить такие объявления достаточно просто: просмотрите не только тот раздел, должность из которого вас интересует, но и несколько посторонних. Если один и тот же номер телефона встречается слишком часто, причем должности, указанные в вакансии, никак не могут сосуществовать друг с другом, — даже не пытайтесь связаться с автором. В 99% случаев вас пригласят на собеседование и в лучшем случае просто запишут ваши данные для дальнейшего поиска, а в худшем могут еще и предложить заплатить деньги за то, что они якобы обязуются вам помочь побыстрее найти работу.

Если вам нужна работа в Астрахани или любом другом городе, вы, безусловно, можете прибегнуть к услугам кадрового агентства, однако побеспокойтесь о том, чтобы у него была хорошая репутация и высокий процент трудоустроенности.

Что еще мешает множеству желающих устроиться на работу? Далеко не последнюю роль играет адекватная самооценка соискателя. Безусловно, каждый считает себя лучшим профессионалом в своей области, однако не спешите переворачивать страничку газеты, на которой указана зарплата ниже той, что вы предполагали получать. Поймите одну простую вещь: ни один успешный работодатель и грамотный руководитель не станет сразу же обещать золотые горы! Каким бы опытом вы ни обладали, каждая конкретная компания отличается даже от тех, которые близки ей по специфике. Поэтому ничего удивительного в том, что к вам хотят присмотреться и определить, какого уровня зарплаты вы достойны – нет. Следовательно, отказываться от подходящего места только потому, что вам кажется недостаточной оплата труда – не самое разумное решение.

Еще одним немаловажным фактором, провоцирующим то, что работа есть, а нет желающих работать является низкий уровень профориентации молодежи. К сожалению, на сегодняшний день школьной программой чаще всего не предусмотрено объяснять будущим выпускникам, в представителях каких профессий нуждается общество и насколько важно обеспечить эту потребность. В итоге понятия «престижные специальности» и «востребованные специальности» оказываются настолько далеки друг от друга, что выпускник ВУЗа, обладающий глубокими знаниями и жаждущий работать, попросту не имеет такой возможности.

Это далеко не все причины, которые приводят к росту статистики безработных. Сложно сказать, какой из них играет более важную роль, ведь каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Однако неоспоримым является тот факт, что человек, действительно желающий трудиться, без работы не останется никогда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *