24 августа 2017

Тенденции развития кадрового рынка в банковско-финансовой сфере

на правах рекламы

Кризисные явления в стране наименее негативно отразились на кадрах сферы торговли. Зато в юриспруденции, СМИ, банковско-финансовом сегменте число вакансий существенно сократилось.

Топ востребованных профессии в России практически не менялся за последние несколько лет. Ликвидными остаются:  

  • продавцы,

  • менеджеры по продажам,

  • рабочие, строители,

  • инженеры,

  • руководители,

  • айтишники,

  • кассиры.   

Кризисные явления в стране наименее негативно отразились на кадрах сферы торговли. Зато в юриспруденции, СМИ, банковско-финансовом сегменте число вакансий существенно сократилось.

Должности финансового менеджера, коммерческого директора, экономиста привлекают будущих специалистов престижем, высокими окладами, возможностью карьерного роста. На данной работе в Новосибирске, как можно узнать через портал поиска работы «Труд», получают в среднем 28500 рублей.

Среди наиболее крупных работодателей можно выделить «Сбербанк», «Хоум Кредит Банк», «Евросеть-Ритейл», «Пятерочка» и т.д. Отметим, что в общей массе компаний мало банков, ведь они были вынуждены сократить бюджет на подбор персонала.

Какую работу ищут финансовые специалисты, и что им могут предложить работодатели Новосибирска

С большим отрывом по ликвидности среди финансовых профессий лидирует должность кассира. Далее следует финансовый менеджер, специалист в банк, финансовый эксперт, экономист, кредитный менеджер. Казалось бы, на одно резюме приходится две вакансии. Но при рассмотрении структуры спроса и предложения более детально, вне среднего индекса, становится очевидным, что основная масса соискателей рассматривают позиции экономиста, специалиста, директора, кредитного менеджера. Количество данных вакансий на кадровом рынке ограничено, а конкуренция составляет 5-7 человек на должность. Стоит учесть, что количество резюме сократилось.

Сейчас работу ищут в основном сотрудники, попавшие под сокращение, или же выпускники. Персонал в период нестабильности старается не срываться с «насиженного места». К концу года конкуренция усилится.

Работодатели становятся переборчивыми

Растущая конкуренция позволяет работодателю быть более требовательным при выборе кандидата. Компании желают видеть профессионалов с высшим профильным образованием, опытом работы от года, со знанием международных стандартов и языков.

Однако это не означает, что кандидаты без стажа не имеют шансов на трудоустройство. Если претендент раскроет искомые личные качества, такие как добросовестность, ответственность, оперативность, обучаемость, а также готовность работать за минимальную ставку, его могут взять на должность кассира, специалиста по оформлению кредита и т.п. Если конкурсант претендует на высокооплачиваемую должность, то кроме стажа необходимо продемонстрировать рекомендации, сертификаты.     

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *