на правах рекламы
В наше неспокойное время, когда мир сотрясают всевозможные экономические перестановки и кризисы у многих граждан (которые, кстати, далеки от мировых баталий по этому поводу) могут в связи с этим (и не только) возникнуть вполне себе земные проблемы с получением от работодателя своих же собственных трудом заработанных денег.
Задержка заработной платы, к сожалению, далеко не такое редкое явление на российских просторах, как этого бы хотелось. Особенно часто этим грешат частные предприниматели. Все же государственные учреждения, возможно, в некоторых случаях платят своим сотрудникам и меньше, но регулярнее.
Как обычно происходит такой конфликт интересов? Проще простого. Однажды подходит время получения работником заработной платы, а работодатель при этом отказывается выполнять свои обязательства, ссылаясь на экономические сложности в бюджете организации.
Как правило, работников начинаю «кормить» обещаниями выплаты всей причитающейся им суммы по завершении кризисной ситуации. Часто даже называют сроки. Но время идет и ничего не меняется. В таком случае работнику ничего не остается кроме как обратиться за защитой своих интересов в суд.
И здесь могут возникнуть определенные сложности, если человек не осведомлен, что подразумевает под собой судебная процедура по взысканию заработной платы, и чем руководствуется суд при принятии решения по делу. В нашей статье мы попытаемся поведать вам именно об этом.
Что нужно знать о процессе взыскания денег с работодателя.
1) Всегда помните, что самым главным вашим аргументом в суде будет являться ваш трудовой договор с работодателем, в котором должны быть четко прописаны все условия вашего с ним сотрудничества. Поэтому еще раз перечитайте его, чтобы понять, на что именно вы можете рассчитывать, прежде чем браться составлять исковое заявление.
2) Прежде всего, важно, чтобы трудовой договор, как таковой, был, ибо существует практика (и не такая уж редкая) когда работник трудится без соответствующего документа, который бы фиксировал и защищал его права. В этом случае обращаться в суд, смысла нет, поскольку требуются веские доказательства того, что вы работали у данного нанимателя определенный срок и он должен вам определенную сумму в качестве заработной платы. Уповать на свидетельские показания или другие документы можно только в том случае, если вы действительно имеете их на руках, и они являются подтверждением вашей работы.
3) Обратите внимание на то, что вы держите в руках, трудовой договор или, к примеру, договор подряда? Юридически это два разных вида договоров. Так, в случае с трудовым договором, работодатель обязуется платить работнику заработную плату каждый месяц за определенное систематическое исполнение должностных обязанностей. А договор подряда подразумевает выплату по итогам выполнения определенного вида работ. В этом случае вам понадобятся дополнительные подтверждения того, что вы указанную работу действительно выполнили.
4) Существенно осложнить дело может наличие в ваших отношениях с работодателем практики выплаты так называемых «серых» зарплат, когда в договоре указана одна сумма (как правило, меньшая), а на самом деле человек получает оную, превышающую указанную в договоре иногда в несколько раз. Если эта сумма нигде не была прописана, то юридически она не существует, и, если возникает прецедент с взысканием заработной платы, взыскать вы можете только ту сумму, которая указана в вашем трудовом договоре. Это также необходимо понимать.
5) Особый пункт это сроки подачи искового заявления о взыскании заработной платы. В Российской Федерации это три месяца. Отсчет времени ведется с момента, когда работник был уведомлен, что своевременной выплаты заработной платы не будет (http //www.gribakov.ru/vzyskanie_zarabotnoi_plati/). Так что тянуть с подачей иска в этом случае не стоит. Согласно законодательству, по истечении трехмесячного срока, иск удовлетворяется только в этом временном промежутке. То есть, если вы подаете иск о выплате зарплаты за четыре месяца и более, вам, скорее всего, выплатят только за три!
Так что будьте бдительны, и старайтесь узнавать о своих правах раньше, чем они могут быть нарушены!
По материалам: Коллегия адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
