Почему мигранты в России работают нелегально?

Исфандияр приехал на заработки в Москву из Таджикистана. Говорит, что у себя на родине он бы получал примерно в пять раз меньше. Здесь, в столице, у него нет разрешения на работу. Он трудоустроен нелегально и рискует быть обманутым.

[Исфандияр Саторов, трудовой мигрант]:
«Если нормально платят – зимой и летом работаем. Честно работаем, без обмана. Просто мы устали от обманщиков, тех, которые зарплату не дают, задерживают или просто выгоняют».

Легально в Москве трудится около 350 тысяч мигрантов, это примерно одна пятая часть от их общего количества. В России эти люди не могут официально работать, если не оформят трудовой договор и другие документы. Только в таком случае человек может быть защищен.

В информационно-правовом центре «Миграция и закон» говорят, что подавляющая часть работодателей не заинтересована в легальном оформлении мигрантов.

[Гаврах Джураева, член общественного совета при ФМС России]:
«Для того, чтобы достичь цели заработать денег и отправить их домой приходит к работодателю. Тот нанимает его в роли непонятно кого, просто добровольного раба. Тот отработает какое-то время. Может, в это время ему будут давать зарплату, потом это все прекращается. Его выбрасывают на улицу без копейки в кармане. И как он может себя защитить, если он нелегал? Да никак. А работодатель при этом ссылается на то, что он не успел подать на квоту».

В этом году заявок на привлечение таких рабочих в Департамент труда и занятости населения Москвы подано около 640 тысяч. При этом квота составляет только 200 тысяч.

Помимо того, что установленная квота гораздо меньше реального спроса, заявку на рассмотрение работодатель может подавать только в определенное время. К тому же, в этом случае все еще нет гарантий, что он получит возможность нанять работников легально.

[Олег Нетеребский, руководитель Департамента труда г. Москвы]:
«Вы получили квоту на привлечение, означает ли это, что вы сможете принять на работу иностранного работника? Ответ  - нет. Поскольку  квота рассматривается как  общее ограничение выданных разрешений на работу иностранным гражданам и право получения разрешения на работу имеет иностранный гражданин. Он получает разрешение на работу и может прийти  не на то предприятие, которое участвовало в квотной компании, а на другое».

Сегодня Федеральная миграционная служба России говорит об отмене квот. В то же время в Департаменте считают, что делать этого нельзя, так как работодателям будет выгоднее трудоустраивать мигрантов, а не российских граждан.

[Олег Нетеребский, руководитель Департамента труда г. Москвы]:
«Сегодня в рамках действующего законодательства экономически выгоднее работодателю привлекать иностранную рабочую силу… Получается что у нас дискриминация в этом вопросе российских граждан по отношению к иностранным гражданам».

Вместо этого в Минздравсоцразвитии  предлагают начать квотировать конкретные рабочие места и сделать возможность подачи заявок работодателями круглогодичной.

NTD, Москва, Россия