на правах рекламы
Причин для смены места работы много: переезд, появление новых востребованных профессий, желание попробовать себя в иной сфере деятельности или невозможность дальнейшего профессионального и карьерного роста в рамках конкретной компании.
Однако поиск нового места работы является сильным стрессом, и поэтому многие, столкнувшись с первыми трудностями, отказываются от своих планов или соглашаются на любой вариант. Но мы сегодня расскажем, как правильно подойти к этому процессу, чтобы избежать разочарования и получить желаемую должность.
С чего начать поиск?
Сначала нужно решить, чем Вы хотите заниматься в дальнейшем. Если есть желание или необходимость сменить род деятельности, то нужно выяснить, как освоить выбранную профессию. Сегодня существуют разные государственные программы по подготовке самых востребованных специалистов на рынке труда. Также пройти курсы переквалификации можно в Центре занятости населения.
Далее необходимо изучить рынок труда и найти подходящие вакансии. В этом помогут:
- Центр занятости населения. Но стоит учесть, что с ЦЗН в основном сотрудничают заводы, муниципальные предприятия, образовательные учреждения, торговые сети. А, значит, там не найдется подходящих вакансий, например, для маркетологов, разработчиков ПО, веб-дизайнеров, косметологов и биоинженеров.
- Специализированные сайты по поиску работы. Выбирайте только те платформы, где осуществляется проверка работодателей, публикующих объявления. В этом случае можно быть уверенным, что в объявлениях указаны реальные условия труда, и размер заработной платы не завышен с целью привлечения большего количества кандидатов.
- Кадровые агентства. Но услуги посредников всегда платные. Часто с клиента берут денежное вознаграждение не только за доступ к банку вакансий, но и за помощь в составлении «правильного» резюме или подготовку к собеседованию. Обязательно заранее изучите отзывы в Интернете о фирме, занимающейся подбором персонала, и внимательно ознакомьтесь с условиями договора, чтобы не стать жертвой мошенников.
Как справится с волнением на собеседовании?
Согласно исследованиям, только 15 % соискателей на должность получают отказ из-за недостаточной квалификации. В остальных случаях произвести должное впечатление на интервьюера не позволило волнение. Чтобы справиться с нервозностью и чувствовать себя уверенно, стоит заранее подготовиться к встрече:
- Сформулировать ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров, к примеру, почему хотите работать в компании, почему должны получить эту должность, кем видите себя через пять лет.
- Составить список знаний и умений. При этом не стоит преувеличивать свои таланты, ведь в процессе работы ложь быстро вскроется.
- Продумать свой внешний вид. Он должен соответствовать дресс-коду компании, в которую идете на собеседование.
И помните, каждое собеседование – бесценный опыт. Благодаря им Вы научитесь презентовать себя, сможете выявить недостатки знаний, чтобы в дальнейшем понимать, над чем работать.
Leave a Comment