Новости мира сегодня NTD

на правах рекламы

Если организация зарегистрирована в Великобритании и ведет там свою деятельность, то для приема на работу иностранца необходимо получить государственную лицензию, подробнее о ней и о том, как ее получить, вы можете узнать на сайте https://imperiallegal.com/ru/sponsorship-licence/. При ее наличии компания может смело принимать на работу специалиста с иностранным гражданством.

Основные требования

Что необходимо учитывать перед приглашением на работу иностранца:

• компания должна быть реально существующей, а не фиктивной. Причем осуществлять основную деятельность надо именно в Великобритании, а не в других странах, даже если там есть филиалы;
• вакансия непременно должна быть настоящей. Для этого предоставляются любые доказательства, например, документы об увольнении предыдущего сотрудника или свидетельство об увеличении штата;
• ведение учета о выполнении спонсорских обязательств;
• наличие системы контроля за работой сотрудников.

Также в компании непременно должно быть уполномоченное должностное лицо. Местом его постоянного проживания должна быть Великобритания.

Что потребуется будущему спонсору

В первую очередь, конечно, понадобится заполнение заявки и ее предоставление в иммиграционную службу Британии. Помимо этого нужны следующие подтверждающие документы:

• выписка с корпоративного счета;
• налоговое свидетельство о постановке на учет;
• письмо из банка и от регулирующего органа;
• годовая отчетность (с обязательным аудитом).

В свою очередь работодатель обязан проводить мониторинг кадров. Таким образом он контролирует иностранных сотрудников и их статус иммигрантов, следит за их присутствием на рабочем месте. Также в обязанности компании входит хранение копий всех документов работающих иностранных граждан и их обновление (при необходимости). Если возникли какие-то сложности (например, человек не вышел на работу), то об этом непременно сообщается в иммиграционную службу.

Лицензия необходима для найма сотрудников как на постоянную, так и на временную работу. К первой категории относятся любые квалифицированные специалисты, стажеры, а также спортсмены и священнослужители. Что касается временного трудоустройства, то здесь речь идет о работниках культуры, специалистах по обмену опытом, сотрудников благотворительных организаций, сезонных рабочих и специалистов религиозной сферы (за исключением священников).