на правах рекламы
Современный рынок труда предлагает множество вакансий. Рекрутинговые сайты обновляются каждый день, появляются десятки новых предложений, но почему-то уровень безработицы на сегодняшний день достаточно высок — на просторах СНГ он в 2013 г. составлял 8 млн человек.
В чем же причина? Почему найти работу не так просто?
Кроме обилия на рынке труда профессий секретаря, помощника директора, специалистов без опыта, поиск работы осложняют «подводные камни» вакансий — моменты, на которые потенциальные работники не обращают должного внимания. Рассмотрим эти «камни» детальнее.
1. «Желательно» значит «обязательно». В каждом втором объявлении о вакансии можно найти «пожелание» сотрудников рекрутинговых агентств: «желательно» знание ПК на высоком уровне, английского выше среднего и т.д. Такое «необязательное» требование в большинстве случаев является главной составляющей в получении вакансии. Рекрутер ищет человека, максимально соответствующего его требованиям, поэтому, если с вами в «конкурсе» на работу принимает участие тот, кто может исполнять все функции, в том числе и «желательные», будьте уверены — вакансию получит именно он.
Поэтому, если вас действительно заинтересовала работа, необходимо соответствовать всем пунктам объявления без исключения.
2. Хорошее знание иностранного языка — ключ к успеху. Если вы владеете каким-либо иностранным языком (в основном, рекрутеры требуют английский), считайте, что на сайтах для поиска работы вы долго не задержитесь. Стоит отметить, что спрос на «знатоков» иностранного языка довольно высок, а наличие «специалистов» в этой сфере оставляет желать лучшего.
Часто желающие найти работу идут на собеседование, организаторы которого требуют «продвинутый английский», и не владеют при этом языком на достаточном уровне, надеясь на свои знания, полученные, например, в школе. Такой «специалист» уже на собеседовании при первых попытках «поговорить» или «прочитать» текст показывает свое несоответствие с желаниями рекрутера. Учите языки, и ваши шансы найти работу увеличатся в разы.
3. Всем руководителям нужен исполнительный и понимающий человек. Иногда этот «параметр» указывается в конце объявления о вакансии или отсутствует как таковой. Надо воспринимать как должное тот факт, что медленный и непонимающий распоряжения шефа «специалист» долго на работе не задержится или вообще не пройдет собеседование. Но такое требование размещается в конце объявления и многие его игнорируют.
Удачного поиска работы!
