на правах рекламы
Кризисы в экономике, обычно, заметно отражаются на рынке труда, сокращении или кадровым перестановкам во многих компаниях. Однако, если углубиться и понять причины и механизмы его воздействия, то, наверняка, каждый сможет принять для себя удачное решение.
Не секрет, что последние события вокруг Крыма и России могут обернуться глубочайшим экономическим кризисом и не только для этих стран, но и для Европы.
Скажете, "что нам до неё"?
И все-таки, многие тенденции могут коснуться и нас лично, например, происходящее в экономике и на рынке труда.
Сокращение товарооборота между ЕС и Россией обернется, конечно же, закрытием многих предприятий и выводом капиталов из страны. Это особенно касается зарубежных компаний, которые делали инвестиции в экономику России. Это наверняка приведет к сокращениям работников.
Те же компании, которые останутся в России, перейдут в режим максимальной экономии. Ситуация касается и российских компаний: сокращение штатов и издержек, в том числе и производственных. Согласно мнениям экспертов (будем оперировать фактами, которые изложены в обзоре на сайте рекрутингового агентства AVICONN), стоит исследовались последствия кризиса 2008 года.
В первую очередь, для сокращения издержек будет происходить сокращение штата, будут отправлять в неоплачиваемый отпуск, конечно, многие руководители и владельцы будут сокращать расходы на корпоративные праздники и мероприятия, на отправку сотрудников в различные командировки, в том числе и служебные.
Также будет происходить урезание социального пакета, обычно в виде оплаты добровольного медицинского страхования, оплату мобильной связи и прочее. Под стремительное сокращение сразу же попадут топ-менеджеры, «дорогостоящие кадры», в особенности иностранцы.
Сокращение может коснуться даже бухгалтеров, сотрудников отдала кадров, секретарей, юристов, маркетологов, и даже уборщицы как ни странно это звучит. Понятно, что когда компании грозит банкротство, то ни один мало-мальски толковый владелец не будет сидеть, сложа руки, и, в первую очередь, лично возглавит руководство компанией. Поэтому многие в организации окажутся "не у дел". Однако, несмотря на сокращения, сильные позиции по-прежнему останутся у сотрудников занимающихся непосредственно продажами и так называемые «незаменимые» специалисты. У них даже появится шанс получить прибавку.
Вряд ли владелец или руководитель будет рисковать и в кризисное время менять ценных сотрудников. Однако существуют риски и для них. Многие компании, для привлечения более квалифицированных специалистов, под веяние кризиса решают не только финансовые вопросы, но и кадровые.
Путем мифического сокращения сотрудников меняют собственный штат на более квалифицированный. Зарплата, на которую раньше такие специалисты даже не смотрели, в условиях всеобщей нестабильности многие соглашаются. А из-за усиления конкуренция на рынке труда аналогичную должность с тем же уровнем компенсации станет сложнее.
Однако для большой части компаний кризис проходит без изменения качества или количества штата.
Он может лишить лишить работы, но и дать возможность получить дополнительное образование или повысить свою квалификацию, так как появится время для этого. Изучение потребности на рынке труда определенной специальности позволит точно определиться, какое же обучение нужно. Обычно, нестабильность на рынке труда, создает кадровое движение для последующего его преодоления.
Надеемся, что этот обзор поможет Вам определиться в любой ситации и принять удачное решение для себя.
С оригиналом обзора Вы можете ознакомиться на сайте рекрутингового агентства АВИКОНН.
