19 ноября 2018
Телеканал NTD

Требования к руководителям высшего управленческого звена

на правах рекламы

Во главе компании должен стоять руководитель, который способен организовать и успешно продвигать доверенный ему бизнес.

Реальная жизнь ТОП-менеджеров зачастую отличается от того надуманного образа, который сформировался в представлении тех, кто пока только в мечтах стремится к высоким управленческим должностям и большим кабинетам.

Работа руководителя высшего управленческого звена предполагает огромную ответственность, которая полностью исключает несерьезное отношение к делу. ТОП-менеджер должен находиться в непрерывном развитии, должен уметь видеть новые перспективы.

Удачным управленческим решениям может мешать такой фактор, как невозможность посоветоваться с компетентным лицом, потому в некоторых компаниях есть управленческая практика, когда команда ТОП-менеджеров разделяет между собой полномочия по управлению компанией.

Те соискатели, которые ищут вакансии руководителей высшего управленческого звена, должны не бояться брать на себя ответственность, уметь принимать оперативные решения, гибко управлять бизнесом возглавляемой компании и реагировать на создавшуюся ситуацию в соответствии с текущими реалиями.

ТОП-менеджеры могут занимать должности президентов или генеральных директоров, а также руководителей управляющей компании в крупных корпорациях или холдингах.

Принципиальной особенностью в работе ТОП-менеджера есть то, что он принимает решения, которые влияют на деятельность всей компании в целом. Потому не все управленцы, работающие линейными менеджерами, могут достичь уровня понимания перспектив развития компании. Но зато они могут видеть перед собой карьерный рост на должностях маркетологов, финансистов или директоров по персоналу. Также руководители должны уметь поддерживать необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

Топ-менеджерами не рождаются, но этому учатся! Потому в настоящее время многие компании заинтересованы в том, чтобы взрастить собственных руководящих кадров. Для этой цели чаще всего создаются корпоративные университеты, главная задача которых — научить молодых управленцев четкой ориентации на стратегию, которая поможет в практическом достижении планируемых показателей коммерческой деятельности компании и разработке торговой политики. Обучение проводится за счет компаний.

Работа в Одессе для ТОП-менеджеров предлагается не так часто, как в столице, где сосредоточено более 50% всех опубликованных вакансий. Но управленцы на рынке труда характеризируются одним их самых высоких показателей мобильности. Восемь соискателей-управленцев из десятки опрошенных согласны на переезд в связи с новой работой.

Кто-то из них ищет желаемый регион, например, указывая в поисковике: «поиск работы в Харькове». Но в большинстве случаев руководители, имеющие большой опыт работы, более заинтересованы в раскрытии своих карьерных возможностей в связи с новым местом работы, чем в конкретном регионе нового места жительства.

Источник: hh.ua

Короткая ссылка на эту страницу: