17 ноября 2018
Телеканал NTD

Системы оценки при подборе персонала

на правах рекламы

Широко известна в наших краях система SHLTools. Система предоставляет инструменты для оценки компетенций и навыков по специализациям, таким как способность анализировать информацию, компетенции менеджера, навыки работы с клиентами и т.д.

Кроме этого, система способна решить задачу оценки поведенческого стиля и факторов мотивации. На данный момент у данной системы нет официальных представителей в Украине, но есть возможность получить данные инструменты у представителей из ближайшего зарубежья.

Современный рынок подбора персонала

Сейчас на рынок выходит подобная система –совместное решение двух британских поставщиков инструментов оценки, компаний A&DC и Psytech International. Система, направленная на подбор персонала от специалистов, довольно молодая, но все же заслуживает место в нашей классификации. То, что предоставляются услуги сразу двух компаний, создает определенный комплексный подход. Это, с одной стороны, анализ способностей, а с другой – анализ поведенческого стиля и факторов мотивации. Хоть система и молода, ее стоимость на достаточно высоком уровне, что может быть основным недостатком при выборе данной системы оценки персонала. Стоимость оценки одного человека – от 60 евро и занимает около 2 часов времени.

Если говорить о системах оценки, невозможно оставить без внимания систему оценки поведения персонала DISC.

Четыре системы основываются на оценке по DISC. Это системы Success Insights, Thomas, DISC Extended и DISC Insunrise.

Thomas предоставляет широкий спектр возможностей для оценки персонала, генерирует специализированные отчеты для руководителей, менеджеров по продажам, для командообразования и т.д. Оценка одного человека занимает 8-12 минут и также базируется на он-лайн доступе. Имеет представительства в 60 странах мира. Имеет средний уровень цен и к мотивации использовать данную систему можно добавить применение оценки тех поведенческих характеристик, которые действительно удовлетворяют потребности бизнеса. Среди положительных фактов в пользу системы можно назвать высокий уровень валидности (правдоподобности) – 90-92%. Данная система имеет два основных недостатка: очень краткие отчеты, которые зачастую не могут быть полностью проанализированы без привлечения консультанта, и то, что из достаточно внушительного перечня отчетов ThomasInternational, лишь незначительная часть переведена на русский язык.

Полезно знать!

Из-за схожести, системы DISC Extended и DISC Insunrise, которые так же занимают определенный сегмент украинского рынка, можно рассматривать как группу. Система DISC Extended является американской разработкой, а DISC Insunrise – отечественной. Принципиальная разница этих двух систем оценки персонала в наполнении генерируемых отчетов и в количестве предоставляемых специализированных отчетов. DISC Insunrise предоставляет 3 стандартизированных отчета, наполнение которых может корректироваться в зависимости от назначения. DISC Extended способна генерировать 7 различных отчетов в зависимости от сферы применения, начиная от исключительно графического представления результатов, заканчивая развернутым персонализированным отчетом. Даже в ценовой категории эти две системы отличаются довольно незначительно: начальная стоимость отчетов для одного оцениваемого стартует от 25 евро.

 

В общем можно отметить, что системы оценки персонала, основанные на DISC, прошли наиболее полную проверку в мире в реальных бизнес условиях, чем какие либо другие системы и подтвердили свое соответствие потребностям бизнес среды многих стран.

 

Короткая ссылка на эту страницу: