fb pixel
Телеканал NTD

Разновидности аттестации рабочих мест

Разновидности аттестации рабочих мест

на правах рекламы

Аттестация рабочих мест, согласно действующему законодательству, может быть трех видов. Применение одного из них зависит от того, в какие сроки проводится процедура, и какие основания используются для ее инициации.

Первичная аттестация

Основанием для ее проведения являются те действия, которые в результате приводят к созданию новых рабочих мест, подлежащих обязательной аттестации.

Это, во-первых, регистрация индивидуального предпринимателя или создание организации любой существующей сегодня формы собственности.

Во-вторых, это окончание строительства новых цехов или запуск в эксплуатацию филиалов или других подразделений, модернизация старого или установка нового производственного оборудования.

Если компания или индивидуальный предприниматель только начинает свою деятельность, для них не устанавливается каких-либо сроков проведения АРМ. Однако желательно выполнить данную процедуру как можно скорее, чтобы избежать любых возможных проблем с трудовой инспекцией.

Пункт 4 Приказа за номером 509н четко устанавливает сроки для организаций или ИП, которые проводили модернизацию оборудования или реконструкцию рабочих мест.

Согласно ему, процедура аттестации должна быть в обязательном порядке проведена в течение года после завершения вышеупомянутых работ.

Повторная аттестация рабочих мест

Она может проводиться один раз в пять лет. Основанием для нее являются следующие факторы:

  • результаты предыдущей АРМ, которая показала наличие на предприятии опасных для здоровья и жизни работников условий труда;
  • если работа в организации или отдельных ее подразделениях требует периодического прохождения медицинского обследования.

Внеплановая аттестация

Внеплановая аттестация рабочих мест может проводиться на следующих основаниях;

  • заявление работника или представителя профсоюза;
  • специальное предписание трудовой инспекции или Министерства труда РФ;
  • результаты экспертизы, проводимой государственными представителями с целью оценить условия работы на предприятии;
  • внедрение новых технологий производства;
  • модернизация оборудования или изменение процесса производства продукции;
  • проведение работ по улучшению условий труда, а также их приведение в соответствие с существующими требованиями.

Сроки проведения внеплановой аттестации законодательством не определяются. Но в интересах владельца предприятия или частного предпринимателя провести ее в максимально короткие сроки. Это позволит ему избежать штрафных санкций или других видов административной ответственности.

Подпишись на e-mail рассылку

Выбери что бы вы хотели получать на свой e-mail: