Телеканал NTD

Разновидности аттестации рабочих мест

Разновидности аттестации рабочих мест

на правах рекламы

Аттестация рабочих мест, согласно действующему законодательству, может быть трех видов. Применение одного из них зависит от того, в какие сроки проводится процедура, и какие основания используются для ее инициации.

Первичная аттестация

Основанием для ее проведения являются те действия, которые в результате приводят к созданию новых рабочих мест, подлежащих обязательной аттестации.

Это, во-первых, регистрация индивидуального предпринимателя или создание организации любой существующей сегодня формы собственности.

Во-вторых, это окончание строительства новых цехов или запуск в эксплуатацию филиалов или других подразделений, модернизация старого или установка нового производственного оборудования.

Если компания или индивидуальный предприниматель только начинает свою деятельность, для них не устанавливается каких-либо сроков проведения АРМ. Однако желательно выполнить данную процедуру как можно скорее, чтобы избежать любых возможных проблем с трудовой инспекцией.

Пункт 4 Приказа за номером 509н четко устанавливает сроки для организаций или ИП, которые проводили модернизацию оборудования или реконструкцию рабочих мест.

Согласно ему, процедура аттестации должна быть в обязательном порядке проведена в течение года после завершения вышеупомянутых работ.

Повторная аттестация рабочих мест

Она может проводиться один раз в пять лет. Основанием для нее являются следующие факторы:

  • результаты предыдущей АРМ, которая показала наличие на предприятии опасных для здоровья и жизни работников условий труда;
  • если работа в организации или отдельных ее подразделениях требует периодического прохождения медицинского обследования.

Внеплановая аттестация

Внеплановая аттестация рабочих мест может проводиться на следующих основаниях;

  • заявление работника или представителя профсоюза;
  • специальное предписание трудовой инспекции или Министерства труда РФ;
  • результаты экспертизы, проводимой государственными представителями с целью оценить условия работы на предприятии;
  • внедрение новых технологий производства;
  • модернизация оборудования или изменение процесса производства продукции;
  • проведение работ по улучшению условий труда, а также их приведение в соответствие с существующими требованиями.

Сроки проведения внеплановой аттестации законодательством не определяются. Но в интересах владельца предприятия или частного предпринимателя провести ее в максимально короткие сроки. Это позволит ему избежать штрафных санкций или других видов административной ответственности.

Короткая ссылка на эту страницу: