на правах рекламы
Часто люди сталкиваются с отказами в трудоустройстве. Законодательство говорит о том, что необоснованно отказывать нельзя. Поговорим о том, что происходит на практике.
Непростым и даже довольно сложным делом можно назвать поиск работы любого типа. И часто люди сталкиваются с отказами в трудоустройстве, решая свои проблемы. Законодательство говорит о том, что необоснованно отказывать нельзя. Поговорим о том, что происходит на практике.
Существуют законные причины, по которым работодатель может отказать. Однако довольно часто эти люди позволяют личным отношениям к соискателям взять над собой верх. Работодатели часто комментируют свой отказ, ссылаясь на семейное положение и возраст кандидатов, их личные особенности.
В отношениях между соискателями и работодателями слабой стороной выступают первые. И условия для них складываются однозначно менее выгодные. Именно по этой причине законодательством устанавливаются некоторые ограничения для работодателей.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора законодательством строго и полностью запрещается. Соискатели от своих работодателей в случае отказа могут требовать предъявления письменных объяснений. Кандидат может в суде обжаловать отказ от заключения трудового договора.
Дискриминационным основанием работодатели в большинстве своём отказы не объясняют. Они являются достаточно грамотными для этого. Ищу работу без опыта работы – объявления, с которыми приходится сталкиваться достаточно часто. И также часто основанием становится недостаточный уровень профессиональных навыков. Даже если это решение не обосновано, формулировка вполне соответствует сложившимся правилам.
Переводимым из других организаций сотрудникам также нельзя отказывать. Как и сотрудникам, которые без документального оформления выходят на работу. Трудовые отношения с такими сотрудниками должны заключаться по прошествии не более трёх дней. Нельзя сказать нет и соискателям, которые прошли конкурс в получении должности.
Женщинам с детьми и беременным женщинам отказывать также нельзя.
Дополнительно стоит напомнить, что существуют медицинские противопоказания для определённого вида работ. Во вредных и опасных условиях перед приёмом сотрудников на работу работодатели должны проводить медицинские осмотры.
В отдельных видах работы требуется наличие высокого морального облика. К примеру, наличие у кандидата судимостей недопустимо при работе с детьми. Хотя такие нововведения были приняты в трудовом кодексе совсем недавно.
Известно, что трудоустройство будет предложено только одному кандидату. Остальных ждут отказы. Чаще всего такие неудачи воспринимаются адекватно, человек готов к такой ситуации.
Об отказе в трудоустройстве в большинстве случаев соискатели не извещаются. Кандидат может потребовать письменных объяснений, но в результате документ вряд ли будет содержать реальные причины отказа и отражать реальность в полном объёме.
Не стоит быть слишком упорным. Ведь, если организация не смогла кого-то оценить с первого раза – стоит ли стремиться попасть туда при абсолютно любых условиях? Над этим вопросом стоит серьёзно задуматься.
